양주시는 공공기관의 청렴역량과 부패 취약분야인 인사관리에 대한 내부직원들의 경험과 인식을 조사하여 부패관행을 근절하고자 '2009년도 상반기 인사관리 내부청렴도 조사'에 들어간다.

이번에 시가 내실 있게 추진하는 내부 청렴도 조사는 취약분야인 인사업무에 대해 진단 보완하여 조직 내 청렴문화를 확산ㆍ정착시키는 차원에서 이루어진 것이다.

내부 청렴도 조사는 서면 설문조사로 전 직원을 대상으로 이루어지며 내부청렴지수인 인사업무(시책운영, 부패인식, 부패경험)에 대해  상, 하반기 정기 인사 후 실시하게 된다.

조사 항목은 청렴역량지수 5개 항목, 체감부패지수 5개 항목 등10개 항목으로 이루어지며, 주요내용을 살펴보면 ▲행정제도적 측면 ▲업무처리 환경 ▲공직자의 형태 및 태도측면 ▲부패통제 측면 ▲부패실태에 대한 개인적 경험 등으로 설문이 이루어진다.

양주시는 타 지자체보다 한발 앞서 High - UP 인사관리 계획을 추진과 격무. 현업부서 지정 등 통해 직원들의 믿고 신뢰하는 인사 정책을 충실히 추진하고 있으며, 이번 인사관리 내부 청렴도 조사를 통해 2009년도 인사업무 목표인 핵심인력 양성과 필요한 곳 인력배치 등 누구나 동감하는 인사 정책의 완성을 기대해 본다.