경기도(지사 김문수)는 4월 22일부터 약 6개월에 걸쳐 경기도청과 31개 시․군에서 근무하는 45,000여명의 공무원들의 체계적인 상시학습을 위하여 교육훈련과 관련되는 모든 프로세스를 웹상에서 구현하는 인적자원개발시스템(e-HRD) 구축사업을 시작한다.

이번 구축 사업은 2008년부터 실시되는 공무원의 자기주도적 상시 학습체계 전면 도입에 따라 진행하는 것으로 공무원 개개인이 자기 직무에 대한 개인별역량진단을바탕으로 자기 주도적 상시학습계획을 수립하고 이에 따른 적합한 교육과정을 선택해 수강할 수 있다.

또한, 각종 지적 성과물의 통합 관리 및 공유할 수 있는창의지식동아리활동, 직무워크숍 실적, 도정연구논문, 공무국외보고서, 기타 국내․외 훈련실적 보고서 등을 통합관리할 수 있을 뿐만 아니라 교육과 인사시스템을 연계하여 인사자료 활용을 통한 교육생 선발 등 효율적인 관리가 하도록 설계되었다.

경기도는 효율적인 직무역량 도출을 위하여 기존의 일회성 프로젝트로 외부 컨설턴트에 의해 직무역량을 도출하는 방식과 달리 현업의 실무자들이 직접 구축 과정에 참여하여 직무역량을 도출하고 수정 보완하는 웹 2.0 방식을 활용해 실질적이고 지속보완이 가능한 차별화된 방법론을 적용할 예정이다.

또한, 70여개 기관의 5,400여건에 달하는 국내 최대 학습자원 DB를 원클릭으로 조회하고 수강할 수 있는 시스템도 함께 제공할 예정이다.

특히, 경기도는 이번 사업에서 전국 지자체 중에서는 최초로 경기도 본청 뿐만 아니라 31개 시군이 함께 이용할 수 있는 시스템을 구축하여 도내 각 시군별 시스템 개별구축으로 인한 중복개발 방지 등 예산 절감에도 기여하게 된다.

경기도는 이번 사업에서 ICT 역량을 활용한 모바일 러닝, u-러닝을 도입할 예정이며, 향후에는 기존의 플랫폼 구축사업 뿐만 아니라, 모바일 동영상 서비스, e-Book 등 새로운 방식의 u-Learning의 지속적인 도입을 통해 경기도가 공공기관의 u-러닝 표준을 선도해 나갈 계획이다.

《e - HRD 시스템이란?》

 교육훈련과 관련된 모든 프로세스가 웹상에서 구현되는 시스템으로, 직무마다 요구되는 역량의 수준을 개인별로 진단, 자기개발계획 수립, 학습활동지원 및 학습실적을 시스템으로 관리하여 직무배치나 평가에 활용할 수 있는시스템.