¿¬Ãµ±º½Ã¼³°ü¸®°ø´ÜÀº 12¿ù1ÀÏ ¾î¸°ÀÌ ±³Åë·£µå ¿µ»ó±³À°°ü¿¡¼ ºñÀü¼±Æ÷½Ä ¹× »ç¾÷Àå ¹«ÀçÇØ ¿îµ¿ °³½Ã ¼±Æ÷½ÄÀ» µ¿½Ã °³ÃÖÇß´Ù. À̳¯ ¼±Æ÷½Ä¿¡´Â ½Ã¼³°ü¸®°ø´Ü ÀÓÁ÷¿ø 33¸íÀÌ Âü¼®ÇÏ¿´À¸¸ç Çà»ç´Â ºñÀü ¼±Æ÷½Ä, »ç¾÷Àå ¹«ÀçÇØ ¿îµ¿ °³½Ã ¼±Æ÷½Ä, ¾ÈÀü±³À°ÀÇ ¼øÀ¸·Î ÁøÇàµÇ¾ú´Ù.
½Ã¼³°ü¸®°ø´ÜÀº ºñÀü¼±Æ÷½ÄÀ» ÅëÇØ ±âÁ¸ÀÇ ºñÀüÀÎ '2011 Top Management(2011 Åé ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®)' º¸´Ù ÇÑÃþ º¸¿ÏµÈ 'M.I.S.O. 2012(¹Ì¼Ò 2012)'¶ó´Â »õ·Î¿î ºñÀüÀ» °®°í °ø´ÜÀ» °æ¿µÇØ ³ª°¡°Ô µÇ¾ú´Ù. 'M.I.S.O. 2012'´Â Management, Image, Satisfaction, OpportunityÀÇ Ã¹ ±ÛÀÚ¸¦ µû¼ ¸¸µç °ÍÀ¸·Î 2012³â±îÁö ½Ã¼³°ú Á¶Á÷ÀÇ È¿À²Àû °æ¿µ, ´ë³»¡¤¿ÜÀÇ ÁÁÀº À̹ÌÁö ±¸Ãà, ³»¡¤¿ÜºÎ°í°´¸¸Á·, ½Å±Ô »ç¾÷ È®Àå(±âȸ¸¦ Àâ´Â ´É·Â)À» ´Þ¼ºÇÏ°Ú´Ù´Â Àǹ̸¦ ´ã°í ÀÖ´Ù.
»õ·Î¿î ºñÀüÀº Áö³ 10¿ù26ÀϺÎÅÍ Àü Á÷¿øÀ» ´ë»óÀ¸·Î ºñÀü°ø¸ð¸¦ ½Ç½ÃÇÏ¿©, °ø¸ð¿¡¼ Á¢¼öµÈ ºñÀüÀ» äÅÃÇϱâ À§ÇÑ ½É»çÀ§¿øȸ °³ÃÖ ¹× Á÷¿ø ÅõÇ¥°úÁ¤À» °ÅÃÄ ¼±Á¤µÇ¾ú´Ù°í ÇÑ´Ù. µû¶ó¼ ºñÀü ¼³Á¤ °úÁ¤¿¡ ¸ðµç ÀÓÁ÷¿øÀÌ Âü¿©ÇÑ °ÍÀ̶ó ´õ¿í ÀÇ¹Ì ÀÖ´Ù°í º¼ ¼ö ÀÖ´Ù.
¶ÇÇÑ ½Ã¼³°ü¸®°ø´ÜÀÇ ¾ÈÀü»ç°í¸¦ ÁÙÀ̱â À§ÇÑ ³ë·ÂÀÇ ÀÏȯÀ¸·Î¼ ÃßÁøµÈ »ç¾÷Àå ¹«ÀçÇØ ¿îµ¿ °³½Ã ¼±Æ÷½ÄÀº 12¿ù1ÀϺÎÅÍ 2011³â 2¿ù24ÀϱîÁö 420ÀÏ µ¿¾È ¾ÈÀü»ç°íÀ² 0%¿¡ µµÀüÇÑ´Ù´Â ³»¿ëÀÌ´Ù. ÀÌ¿¡ µû¶ó °ø´Ü¿¡¼´Â °¢ ÆÀ¸¶´Ù ¾ÈÀü°ü¸®ÀÚ¸¦ ÁöÁ¤ÇÏ¿© ½Å¼ÓÇÏ°í Á¤È®ÇÑ ¾ÈÀü°ü¸®°¡ ÀÌ·ç¾îÁöµµ·Ï ÇÏ¿´´Ù.
»ç¾÷Àå ¹«ÀçÇØ ¿îµ¿ °³½Ã ¼±Æ÷½Ä°ú ÇÔ²² ÁøÇàµÈ ¾ÈÀü±³À°Àº ¡®ÈÀ翹¹æ ¹× ÈÀç¹ß»ý ½Ã Çൿ¿ä·É¡¯À̶õ ÁÖÁ¦·Î ½Ã¼³°ü¸®°ø´Ü ±âȹÆÀÀåÀÇ °ÀÇ·Î ÀÌ·ç¾îÁ³´Ù.
½Ã¼³°ü¸®°ø´ÜÀº À̹ø ºñÀü¼±Æ÷½Ä°ú »ç¾÷Àå ¹«ÀçÇØ ¿îµ¿ °³½Ã ¼±Æ÷½ÄÀ» ÅëÇØ ±â¾÷ÀÇ ¸ñÇ¥ÀǽÄÀ» µÇ»õ±â°í, º¸´Ù ¾ÈÀüÇÑ °ü¸®¸¦ ´ÙÁüÇÔÀ¸·Î½á °ø´ÜÀÇ ¼³¸³¸ñÀûÀÎ °ø°ø½Ã¼³¹°ÀÇ È¿°úÀûÀÎ °ü¸®¸¦ ¼öÇàÇØ ³ª°¡´Â °Í°ú ´õºÒ¾î ¹Ì¼ÇÀÎ ¡®²Þ°ú Èñ¸ÁÀ» ÁÖ´Â ÇູÇÑ °ø±â¾÷¡¯À» ´Þ¼ºÇϴµ¥ ÇÑ °ÉÀ½ ´õ ´Ù°¡¼³ ¼ö ÀÖ´Â °è±â°¡ µÇ¾ú´Ù.