연천군은 4월중 월례조회에서 '연천 value-star'로 선정된 과제의 실천결과 발표회를 가졌다.

5일 군에 따르면 전 직원이 지난 2009년 핵심가치 교육인 '로하스 연천 value-up' 과정을 3일간 수료했으며, 교육 후 연천의 핵심가치를 업무 속에 적용하기 위해 주변의 깨진 유리창을 발견하고 보수계획을 수립․단계별로 실천한 우수 직원을 '연천 value-sta'로 선발하는 과정을 약 3개월간 추진했다고 밝혔다.

이에 따라 군은 그 결과로 보수과제 479개가 추진되었고 1차 심사와 2차 심사를 거쳐 총무과 박민영씨가 연천 value-star로 선발되었다.

박민영씨는 발표를 통해 동절기 중앙난방으로 인하여 통신서버실의 온도유지를 위해 냉방이 되어 에너지가 이중으로 낭비되는 점을 발견하고   난방을 차단하기 위하여 환풍구를 교체함으로써 에너지를 절감하는 효과를 거두었으며 특히 교육과 실천을 통해 '작고 사소한 일부터, 직원과 함께, 행동으로 실천'을 배울 수 있었다고 강조하였다.

특히, 에너지 절약은 녹색생활실천의 일환으로 연천군이 전사적으로 이루어지고 있는 과제로 이번 밸류업 과정을 통해 실천하고 있는 난방구조 변경, 점심시간 PC끄기 운동 등은 큰 성과를 거두고 있다.

군 관계자는 “이번 발표를 통해 조직의 핵심가치를 구성원 모두가 공유한다는 것이 얼마나 중요한지와 그로 인한 성과를 눈에 띄게 보여주는 실 사례라“고 하면서 ”앞으로 핵심가치의 이해를 넘어 성장, 완성의 단계로 진입할 수 있도록 교육과정을 추진할 것“이라고 말했다.