산하 26개 공공기관에 내년부터 적용키로

경기도가 중소기업 근로자 채용가산점제도 도입을 검토하고 있다.
이와 관련 도는 8일 경기종합노동복지회관 3층 국제회의실에서 김문수 경기도지사 주재로 경기도 노사민정협의회를 개최했다.

이날 회의에서는 △경기도노사민정협의회 운영활성화 △중소제조업종 장기근로자지원방안 △고용환경개선사업 관련 중소제조업 지원방안 △노사상생 우수기업선정 및 인센티브 부여 △중소기업근로자 채용 가산점제도 도입 등 6건이 논의됐다.

도내 중소기업 취업 기피에 따른 구조적 미스매칭 문제를 해소하기 위해 산하 공공기관 직원 채용 시 중소기업 근무 경력자를 우대하는 방안을 적극 검토해 추진키로 하는 등 중소기업 구직난 해결방안에 대해 역점을 두었다.

특히 중소기업 근로자 채용 시 경력에 따라 2~10% 가산점을 부여해 갈수록 심각해지는 중소기업 인력난을 해결할 수 있을 것으로 큰 관심을 모았다.

도는 가산점제도 도입에 대해 세부사항을 검토한 뒤, 경기도시공사 등 26개 공공기관 채용규정을 모두 정비해 내년부터 적용한다는 방침이다.

이번 조치는 경기도가 선도적으로 가산점제도를 도입함으로써 대기업이 동참하는 경우 그 파급효과가 매우 클 것으로 보고 있다.

또한, 금속과 열처리 등 6개 3D업종에 섬유․염색․피혁․가구의 4개 업종을 추가한 10개 분야에 종사하는 장기근로자에 대해 장학금을 지원하는 방안에 대해 논의했다.

이밖에도 자금부족으로 고용노동부가 추진하는 고용환경개선사업의 지원을 받기 어려운 도내 중소기업에 자금지원의 혜택을 줌으로써 중소기업의 근로환경개선과 고용증진을 유도하는 경기도 자체 지원방안도 구체화해 시행할 예정이다.

김 지사는 “지금 현재의 경제위기가 좀 나아지는 징후를 보이고 있으나, 여전히 불안요인이 상존하고 있는 상황에서 일자리 유지와 확대, 기업체 역량강화를 통해 경기도의 경제를 회생시키는데 노사민정이 한마음 한뜻으로 협력해 노동환경의 변화에 슬기롭게 대처해 달라”고 당부했다.

한편, 이날 협의회는 노사민정 협력을 통한 도내 고용안정을 도모하고 지역경제 활성화를 위한 방안을 강구하기 위해 김 지사를 비롯해 한국노총 경기지역본부 박남식 의장, 경기경영자총협회 조용이 회장, 경인지방노동청 허원용 청장, 경기도의회 김기선 경제투자위원회위원장 등이 참석했다.