양주시는 지난달 30일 접견실에서 인사발령 승진 및 전보를 포함해 13명에게 임용장을 수여했다.

이번 인사대상자 중 도시과 차순범 입지지원팀장은 특별승진을 하여 지난 2월 7급 팀장으로 보직을 받아 금일 인사발령으로 6급으로 승진했다.

차 팀장은 지구단위계획 수립 및 39번 국지도 건립 등 어렵고 힘들어서 맡기 꺼려하는 업무를 성실히 수행하였고, 이에 따라 열정적으로 일하고 일한 만큼 대우 받는 신바람나고 활력 있는 조직 문화를 만들어 나갈 것으로 기대하고 있다.

현 시장은 “이번 인사는 능력과 성과 이외의 부분은 고려하지 않았다며 앞으로도 일 잘하는 사람에 대해서는 파격적인 인센티브와 인사상의 보장을 해주고 무능한 공무원은 철저하게 인사상 불이익을 주는 능력과 성과 위주의 인사원칙을 철저히 지켜나가겠다”고 밝혔다.

또한, 과거에 요직부서에 있다고 승진 우선순위라고 여겨졌으나, 요직부서 상관없이 일을 못하면 승진에서 배제, 인사청탁을 행하는 자는 불이익을 주고 직근 상사의 의견을 참고하여 인사에 반영한다고 밝혔다.

양주시의 민선5기 인사 및 조직운영의 기본방향은 ‘작고, 효율적인 조직운영’과 ‘능력과 성과중심의 공정한 인사’를 통해 공무원 1명이 다른 자치단체 공무원 두 세명 몫은 할 수 있도록 인력과 조직을 운영하고 있다.