양주시가 인사운영의 기본방향과 제도개선을 통한 공정하고 신뢰받는 인사가 이루어질 수 있도록 민선4기 인사행정계획을 수립 시행할 방침이다.

양주시 인사운영방향은 업무의 연속성을 유지하기 위해 전보 제한제도를 준수하고, 3년 이상 동일부서 근무자 순환보직제 운영과 정형화된 승진체계 타파를 원칙으로 한다. 또 지원부서인 인사, 기획, 예산, 감사부서 근무자의 직접 승진을 배제하고 타부서 전보후 업무실적에 따라 승진토록 하며, 업무과중부서에 인센티브를 제공하여 실적 가점부여 및 과감한 발탁인사를 실시할 계획이다.

7급이하 직원에게는 승진후보자 명부 순위를 2월과 8월에 개별 통보해 인사 투명성을 제고해 나가기로 했다.

시는 인사제도 발전을 위한 다양한 의견 설문조사를 년 1회 실시하고 5급에서 4급 승진, 6급에서 5급 승진시 읍면동 근무가 가능한 직렬은 동일 직급에서 읍면동 근무를 의무화하고, 읍면동 근무경험이 없는 자는 승진대상에서 제외할 예정이다.

7급에서 6급 승진은 인사위원에서 승진임용기준을 심의 의결하고, 승진후보자 명부 점수와 승진심사 다면평가를 70:30의 비율로 합산하여 종합서열 명부를 작성해 심의자료로 활용할 계획이다.