양주시는 여성공무원들의 출산휴가와 유아휴직에 따른“업무공백”의 문제점을 해결함은 물론 여성공무원들의 적지 않은 애로사항을 해결하기 위해「2008년 업무대행공무원과 대체인력뱅크제」운영계획을 발표했다.

운영계획은 지방공무원임용령 제38조의16에 의거 업무대행공무원의 효율적 운영사항과 출산휴가 및 육아 휴직으로 인해 인력충원이 불가능할 때 다른 동료를 업무대행 공무원으로 지정하고 지정된 직원에게는 일정한 수당을 지급하여 경제적 도움은 물론 책임감을 부여하는 것이다.

출산휴가 및 육아휴직 제도는 출산휴가의 경우 여자공무원의 출산 전후 90일 육아휴직의 경우는 6세 이하 취학 전 자녀(08년1월1일부터)를 양육하기 위해 여자공무원이 임신 또는 출산하게 될 때는 종전 1년에서 3년으로 늘어나 인력이 부족한 양주시의 경우 더욱 어려움이 예상되어 이를 슬기롭게 극복하고자 하는 제도이다.
 
업무대행공무원제도 운영은 출산휴가 및 육아휴직 발생 시 현 부서에서 인사부서에 업무대행자를 요청하면 업무특성을 고려 업무대행자를 지정 또는 해제를 명령하게 되며 대행자에게는 예산범위 내에서 수당을 지급하게 된다.

대체인력뱅크 제도는 기존 각 부서에서 출산휴가 및 육아휴직 대체인력을 인사부서  대체인력뱅크를 통하여 사전에 확보한 후 업무성격에 따라 적합한 인력을 충원하는 것으로 상. 하반기 공개 모집을 통해 확보한다.

모집은 2월13일부터 2월26일까지 14일간으로 신청자격은 제한이 없으며 공공기관 근무경험자, 공무원시험 합격 후 임용대기 중 인자, 대학원생으로 인턴 근무 경험자 등을 우선 선발하게 된다.

채용 절차는 근무희망자 신청서류 (이력서,자기소개서) 작성하여 E-mail(담당자 홍미영 hmy5791@hanmail.net)로 접수하면 대체인력으로 적합하다고 판단될 경우 대체인력 뱅크에 등록하고, 금번 상반기 채용예정자(전문행정보조원 2명, 일반행정보조원 4명)를 1차 서류전형으로 선발하여 3월5일 최종합격자를 통보하게 된다.

기타 자세한 사항은 총무과 시정담당 (031-820-2143)으로 연락하면 된다.