동두천시는 공무원 근무성적평가의 객관성과 공정성을 제고하고자 금년부터 새로운 평가절차인 성과 면담제를 전면 시행한다.

이번에 시행되는 성과면담제의 평가절차의 흐름을 살펴보면, 매년초 시 소속 공무원들이 본인의 1년간의 업무목표에 관한 성과계획을 작성하고, 평가자는 피 평가자와 성과면담을 통해 성과계획의 달성정도 및 성과목표의 수행과정을 수시로 점검 기록하여 이를 최종 평가시 반영하게 된다. 또한  이번 평가에 대하여 피 평가자의 이의신청이 있을 경우 2009년에 평가결과를 공개하게 된다.

시에서는 성과면담제를 통해 평가 과정의 공정성을 확보하고, 평정대상자의 주요활동에 대한 관찰과 기록 유지로 평가에 대한 수용성을 높이는 등 미흡한 부분을 코칭하고 애로사항을 해결할 수 있도록 운영하고 있으며, 앞으로도 수시로 성과면담을 통해 피 평가자에 대한 우수한 점, 미흡한 점 등을 기록 관리하여 개인의 부족한 역량을 보완하고 장점을 발굴 확대 육성해 나갈 계획이다.