동두천시(시장 오세창)는 조직 내 직원들의 소통과 공감으로 직원들의 사기를 진작하고, 공정한 업무추진을 통해 청렴하고 건강한 조직문화 조성을 위해 불합리한 업무규제를 개선하고 잘못된 관행, 행태는 타파하겠다고 밝혔다.

비효율적인 업무처리 행태로 업무 효율성을 떨어뜨리는 사례 및 조직 내 숨어있던 잘못된 관행 등 직원들의 의견을 수렴하여 개선되어야 할 과제로 선정, 캠페인 전개 및 직원교육 실시, 자율적 개선 노력 촉구 등 지속적인 모니터링을 통해 점진적인 조직 변화를 추구하겠다는 것이 시의 방침이다.

동두천시는 오는 8월4일까지 전 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 업무규제 개선 분야는 소관부서에서 처리, 잘못된 관행 사례는 “이달의 집중 타파 관행” 과제로 선정하여 9월부터 시행하고, 12월 추진실태를 점검하여 개선이 미비한 사항은 개선방안을 마련할 예정이다.

또한, 직원들의 다양한 의견개진으로 조직발전과 청렴한 조직문화에 영향을 주는 사례, 직원들의 사기 진작 시책 등을 발굴 전파하기 위한 열린 창구로 “규제개혁 및 관행 개선방”을 상시 운영한다.

오세창 동두천시장은 “공직사회 내 시대가 변하면서 나타나는 신구문화의 충돌, 누구나 공감하지만 스스로 해결할 수 없는 문제를 찾아내 개선함으로써 활기차고 성숙한 공직사회를 조성하는 것은 바로 시민을 위한 열린 행정으로 한 걸음 더 나아갈 수 있는 계기가 될 것이다.”라고 말했다.